Zmiana zachowania poprzez działanie.
Praktyczne szkolenia z zakresu zachowań w przywództwie i sprzedaży – otwarte, w formie programu zamkniętego oraz na całym świecie w 18 językach.
Przywództwo i sprzedaż znajdują odzwierciedlenie w zachowaniu – w konkretnych sytuacjach, rozmowach i decyzjach. Dlatego praktyczne zastosowanie i testowanie nowych zachowań jest kluczowe dla naszego szkolenia. Wkład ekspertów stanowi wskazówkę, ale nie zastępuje praktyki.
Trzy kluczowe elementy szkolenia.
Praktyczna koncepcja kształcenia, różnorodne metody nauczania i wsparcie w codziennym życiu zawodowym są ze sobą ściśle powiązane.
Z codziennej praktyki na szkolenie. I z powrotem.
Przygotowanie, dni szkoleniowe i zastosowanie wiedzy w codziennym życiu zawodowym są ze sobą powiązane.
Indywidualne wywiady dotyczące praktyki zawodowej
Dla uczestników
Modułowo ustrukturyzowane dni szkoleniowe
z fazami praktycznymi w międzyczasie
Narzędzia i informacja zwrotna
wspólnie opracowane narzędzia i indywidualna informacja zwrotna
Zespoły uczące się i interwizja
Przygotowanie w firmie
Opcjonalnie w przypadku szkoleń sprzedażowych: Przygotowanie trenerów w firmie (dzień terenowy)
Efektywna nauka poprzez różnorodność.
Impulsy, ćwiczenia i wymiana wzajemnie się uzupełniają. Nowe zachowania są testowane podczas treningu i stosowane w praktyce.
Efektywna nauka poprzez różnorodność
- Wkład trenera z interaktywnymi ćwiczeniami
- Prezentacje z późniejszym feedbackiem
- wymiana doświadczeń
- Moduły szkoleniowe z fazami praktycznymi w trakcie
- Zespoły uczące się wymieniają się podczas faz praktycznych
- Ćwiczenia indywidualne i zespołowe
Co towarzyszy uczeniu się w życiu codziennym.
Te elementy wspierają zastosowanie wiedzy w praktyce i pogłębienie umiejętności. Na stronie danego szkolenia wskazano, które z nich należą do programu.
Projekt rozwoju kompetencji
Podczas wybranych sesji szkoleniowych
PRO App
Pro Management Kompakt
podręcznik
Opcjonalnie w Leadership Personality
Narzędzia utrwalania efektów szkolenia
Dzień utrwalający
Przygotowanie do programu treningowego.
Praktyka i cele stanowią punkt wyjścia do wspólnej pracy.
Dzień obserwacji w firmie
Opcjonalnie w szkoleniach sprzedażowych
Wywiad dotyczący praktyki zawodowej
Rozmowa w celu uzgodnienia celów
W ten sposób może przebiegać program grupowy.
Przykład z czterema modułami, fazami praktycznymi i późniejszym dniem utrwalającym.
Dzień obserwacji w firmieOpcjonalnie w szkoleniach sprzedażowych
Wywiad dotyczący praktyki zawodowej
moduł 1
4 tygodnie praktyki
moduł 2
4 tygodnie praktyki
moduł 3
4 tygodnie praktyki
moduł 4
6 miesięcy
Dzień utrwalający
Jakiego rodzaju wsparcie obejmuje szkolenie?
Programy różnią się czasem trwania, strukturą i zakresem wsparcia. Na stronie każdego szkolenia przedstawiono konkretne elementy – od krótkich warsztatów po modułowe cykle rozwojowe.